BILAN DE COMPÉTENCES

Salariés, construisez votre transition professionnelle !

Trois grands facteurs interviennent dans le choix d’un métier :

Développer une bonne connaissance de soi (aptitudes, centres d’intérêts et freins)
Connaître le marché du travail et les perspectives d’avenir, les conditions d’emploi et la rémunération.
Rassembler et mettre en relation ses deux sphères

Ces facteurs se retrouvent aux 3 phases réglementaires d’une démarche de bilans de compétences :

1/ Entretien préalable (2H): Se rencontrer, s’écouter et cerner vos attentes en vous présentant la démarche de bilan et nos méthodes.

2/ Investigation (18-20H):

Parcours et compétences : Découvrir votre parcours et vos qualités, compétences « techniques » et transversales.

Personnalité et aspirations : Découvrir vos motivations, vos contraintes, identifier des pistes métiers.

Environnement socio-économique : Prendre du recul sur ces informations et les ancrer dans la réalité professionnelle, rencontrer des professionnels, collecte d’informations sur les formations et modes de financements.

3/ Conclusion (2-4H): Rédaction de la synthèse et entretien bilan pour envisager l’avenir avec sérénité

Nos méthodes outils à votre disposition :
• Référentiel métiers et Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME)
• Des tests scientifiquement validés : www.performanse.com
• Exercices de développement personnel et outils canadiens de connaissance de soi
• Grilles d’entretien pour les enquêtes-métiers
• Techniques de coaching

Financement : Contactez votre OPCA pour connaître le montant de la prise en charge

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