exercer la mission de tuteur en entreprise

Objectifs de la formation

  • Identifier le contexte tutoral et ajuster l’accompagnement de l’apprenti à ses spécificités
  • Planifier des missions et un parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences
  • Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
  • Évaluer la progression et formaliser les acquis de l’apprenti
  • Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours (école, entreprise)
  • Favoriser son intégration dans l’entreprise

Modalités de la formation

  • Cette formation s’adresse à tout collaborateur amené à exercer la fonction de tutorat ou de mentoring dans son entreprise 
  • La pédagogie proposée lors de la formation est une alternance entre théorie et pratique avec des jeux de rôles, des sketches, des simulations et des feed-back avec le groupe, du tutorat, des études de cas et exercices.
  • Cette formation peut-être suivie en Intra ou en Inter (dans nos locaux d’ Angers, Paris, Nice) ou à distance en classes virtuelles avec une pédagogue expérimentée.
Durée des formations
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2 jours de formation soit 14h en présentiel ou à distance (+2h certification à prévoir) 

accessibilité tous publics

Prix des formations

1550€ HT/personne

Formation certifiante éligible au CPF

Certification enregistrée au RS4115

Programme de la formation

JOUR 1

MATIN : Information sur la législation de l’apprentissage

  • Le cadre juridique, le contrat de travail, le statut
  • La forme et la durée du contrat
  • Réglementation générale et focus sur la réglementation des mineurs

 APRÈS-MIDI : Identifier les missions et la posture du maître d’apprentissage / Réussir l’accueil et l’intégration de l’apprenti

  • Le positionnement du maître d’apprentissage
  • Champ d’actions, les compétences et les missions opérationnelles du tuteur
  • De l’accueil et de l’intégration
  • Pratiques facilitant l’intégration

JOUR 2

MATIN : Organiser la transmission des compétences

  • Découvrir les clés de la transmission
  • Définir les missions, les activités et organiser le parcours de l’apprenti
  • Accompagner l’apprenant au quotidien

 APRÈS-MIDI : Encourager la progression et évaluer les acquis de l’apprenti

  • Les modalités, méthodes et outils de l’évaluation formative
  • Les règles de communication et les techniques d’entretien
  • La gestion et la prévention des conflits

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