Conseil RH – Formation – Orientation
La fonction ressources humaines s’est considérablement transformée ces dernières années. Les acteurs concernés sont passés de la fonction « Administration du personnel » à celle de « Gestionnaire de Talents ». Désormais, la fonction RH se partage. En effet les managers de proximité ou les experts métiers peuvent être amenés à endosser une partie des responsabilités RH. Découvrez des formations sur les entretiens de management, le tutorat ou encore sur la formation de formateurs internes occasionnels.
Nos formations-actions de 2 à 4 jours vous permettent de construire des outils concrets, des grilles d’entretien ou des parcours de formations internes. Elles professionnalisent des experts à devenir des tuteurs capables de monter en compétences des apprentis. Nous proposons également des formations sur le recrutement : définition de la politique de recrutement, mise en place d’un processus adapté à votre culture d’entreprise, sélection de méthodes innovantes, préparation aux entretiens… Découvrez toutes nos formations de gestion des talents :
Vous pouvez être amené à former de manière occasionnelle ? Apprenez à gérer un groupe et à intégrer les mécanismes indispensables à la transmission d’un message en restant disponible à la relation pédagogique et à la relation de groupe.
Apprenez à maîtriser les différentes phases de l’entretien annuel d’évaluation et les postures associées afin de faire de cet entretien obligatoire tous les deux ans, un véritable outil d’évaluation et de développement des compétences.
En tant que tuteur, vous devez apprendre à ajuster l’accompagnement de l’apprenti à ses spécificités, grâce à un parcours individuel favorisant le transfert de compétences.
Besoin de recruter ?
Analysez le besoin réel de votre entreprise afin de choisir le profil le plus adapté.
En tant que responsable d’équipe, vous devez apprendre à maîtriser les techniques et postures de conduite d’un entretien professionnel.
Vous pouvez être amené à former de manière occasionnelle ? Apprenez à gérer un groupe et à intégrer les mécanismes indispensables à la transmission d’un message en restant disponible à la relation pédagogique et à la relation de groupe.
Apprenez à maîtriser les différentes phases de l’entretien annuel d’évaluation et les postures associées afin de faire de cet entretien obligatoire tous les deux ans, un véritable outil d’évaluation et de développement des compétences.
En tant que tuteur, vous devez apprendre à ajuster l’accompagnement de l’apprenti à ses spécificités, grâce à un parcours individuel favorisant le transfert de compétences.
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En tant que responsable d’équipe, vous devez apprendre à maîtriser les techniques et postures de conduite d’un entretien professionnel.
Vous pouvez être amené à former de manière occasionnelle ? Apprenez à gérer un groupe et à intégrer les mécanismes indispensables à la transmission d’un message en restant disponible à la relation pédagogique et à la relation de groupe.
Apprenez à maîtriser les différentes phases de l’entretien annuel d’évaluation et les postures associées afin de faire de cet entretien obligatoire tous les deux ans, un véritable outil d’évaluation et de développement des compétences.
En tant que tuteur, vous devez apprendre à ajuster l’accompagnement de l’apprenti à ses spécificités, grâce à un parcours individuel favorisant le transfert de compétences.
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L’une de ces formations en ressources humaines vous intéresse ?
Contactez-nous sans plus attendre et découvrez nos formations de gestion de talents et ressources humaines adaptées au besoin de votre entreprise. Nous intervenons autour d’Angers (49), Paris (75), Nice (06)…
Cabinet de conseil en ressources humaines et Organisme de formation national créé en 2011. Céline Chevallier, Présidente est certifiée CNEFOP ICPF Expert Ingénieur formation. Spécialisée dans l’évaluation des comportements et des motivations professionnelles, elle accompagne les entreprises dans le développement de leurs compétences en management et gestion des ressources humaines ainsi que les particuliers dans leur orientation scolaire ou professionnelle.