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en visio-conférence en petits groupes avec une formatrice ou en 100% e-learning avec un suivi personnalisé
A l'issue de la formation de prévention des risques psycho-sociaux au travail, vous serez en mesure de :
Répérer les facteurs de risques psycho-sociaux, Elaborer un plan de prévention risques psycho-sociaux, Accompagner les équipes, Fédérer autour des enjeux de prévention
Vous avez la possibilité de suivre la formation Prévention des Risques Psycho-Sociaux à distance :
Nos méthodes pédagogiques incluent :
2 jours soit 14h en classes virtuelles à distance en VISIO
Eligible Pôle Emploi ou OPCO INTER : 1750 € HT / personne INTRA : devis sous 48h
Dates en INTER ou calendrier en INTRA : à définir lors de votre appel
À distance en VISIO ou en présentiel : nous contacter
Cette formation prévention des risques psycho-sociaux s'adresse à :
Prérequis pédagogique :
Prérequis technique :
Vous recevrez un certificat de réalisation à l'issue de la formation.
Nos formations à distance sont accessibles aux personnes en situation de handicap physique à la condition qu’elles puissent utiliser un ordinateur, une tablette et/ou un smartphone. Renseignements sur votre accès à nos formations, vous pouvez joindre notre référente Handicap.
Céline Chevallier par courriel à celine.c@councelling.fr ou au 02 52 35 20 74
Module 1 : Maîtriser le cadre légal et les facteurs de risques psycho-sociaux
Exercice : brain-storming sur les irritants observés dans votre entreprise et les impacts sur les équipes
Module 2 : Découvrir la démarche de prévention des risques psycho-sociaux
Exercices : Au-delà des aspects techniques, cette formation gestion du stress et prévention RPS au travail a pour but de maîtriser les causes et symptômes des risques psycho-sociaux au travail. Ainsi, nous réalisons des exercices simples pour apprendre à repérer les facteurs de risques dans votre entreprise.
Module 3 : Établir l’audit de son entreprise en matière de risques psycho-sociaux
Exercices : En sous-groupe, lors de cette partie de notre formation sur la prévention des RPS, vous classerez les facteurs de risques prioritaires pour ensuite rédiger un 1er plan d’action à mettre en ouvre à court terme.
Module 4 : Mobiliser tous les acteurs autour de cette démarche
CONCLUSION Cette formation liée au thème du bien-être au travail se clôture dans la convivialité avec un tour d’horizon de vos ressentis et un jeu faits de bouquets et de cadeaux à se transmettre.
Bonus : La méthode et la bienveillance utilisées par les formatrices favorisent la prise de conscience et l’émergence d’idées pour rédiger un plan d’action opérationnel.
Témoignages : Les participants expriment dans leur évaluation un réel équilibre entre moment de concentration et moment de partage et de retours d’expériences. Contactez-nous pour vous inscrire à cette formation de prévention des risques psychosociaux au travail !
formations dispensées par an
ans d’expérience dans la formation professionnelle
des participants trouvent utiles et concrets les exercices
des personnes très satisfaites de la formation
À la suite de cette formation, voici les compétences que vous pourrez acquérir :
Très bonne formation, la formatrice est très à l'écoute, disponible et s'adapte aux cas proposés.
Guylène GouhierFormation sur la communication non violente EXCELLENTE. Un grand professionnalisme, qualité humaine, d'écoute, de transmission. Supports de formation très bien faits et utiles. Je recommande. MERCI pour toutes ces clés de communication bienveillante et assertive, conduisant vers un monde meilleur !
Valérie RondotFormation riche. Apport théorique et pratique satisfaisant. Équipe réactive et dynamique. Je recommande.
marga martinJ'ai participé une formation: Conduite Projet avec Mme CHEVALLIER. Une formation de très bonne qualité. Elle m'a permis de consolider certaines connaissances plus structurées et d'appliquer quelques méthodes directement dans un projet concret.
Bingling SELLAMFormation de chef d'équipe, manager de proximité. Une documentation représentative des modules de formation permettant une accroche significative. La pédagogie et le professionnalisme de l'intervenante est vraiment très utile pour se positionner en tant que manager / leader au sein d'une équipe. Merci.
Mickaël Sarrazinj'ai utilisé mon CPF pour faire cette formation en communication . sur le fonds , j'en suis contente : Céline est à l'écoute et professionnelle . sur la forme, la formation a été facturée 21h et assurée réellement sur 12h. Il y aurait 9h de travail personnel . alors pourquoi ne pas organiser une nouvelle journée de formation ? je reste sceptique sur ce point .
Hélène BoisFormation distanciel correspond à ce qui était espérer
JEROME MARTELJ’ai beaucoup apprécié ma formation Mme chevalier est très clair dans ses explications Elle nous a donné beaucoup d’outil pour être un bon manager
Pinto MarieTrès bon centre de formation. Formation Manager au top ! Les thèmes sont très intéressants. Encore Merci pour cette bonne expérience.
doumi ramiUne bonne approche générale du management et leadership, même pour les non expérimentés. Céline est soucieuse de l'acquisition des connaissances, avec des explications claires. Très professionnelle, elle reste à l'écoute et même après la formation. Merci.
Rosalie BopiedVous souhaitez découvrir toutes les formations proposées par CounCelling ? Téléchargez notre catalogue de formations !
Notre organisme de formation vous forme à distance et en présentiel à Paris, Angers, Nice. Elle accompagne les entreprises dans le développement de leurs compétences en management et gestion des ressources humaines ainsi que les particuliers dans leur reconversion professionnelle.
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